某外企中国区裁员黑幕：孕妇和病患员工被优先'优化'

近日，六位来自某知名外企中国区的前员工联合向黑料社区举报，该公司在近期裁员过程中存在系统性歧视行为。

"我被裁的那天，距离预产期还有两个月，"李女士（化名）回忆道，"HR告诉我这是'正常的组织架构调整'，但我在公司工作了八年，绩效从来都是A以上。很明显，他们就是想在我休产假之前把我裁掉，这样就不用支付产假工资了。"

另一位被裁员工赵先生（化名）则表示，自己因为患有慢性疾病需要定期就医，也被列入了"优化"名单。"我的上司直接在1对1会议上说，'公司需要的是能全身心投入工作的人，你的身体状况可能不太适合我们的节奏'。"

举报者们提供了多份内部邮件和会议记录，显示HR部门确实制定了一套"人员优化优先级评分体系"，其中健康状况和怀孕状态被列为减分项。

劳动法律师表示，如果上述情况属实，该公司的行为已经构成严重违法，相关员工可以通过劳动仲裁和法律诉讼维护自身权益。